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Menos Burocracia, Mais Eficiência no RH

Conte com especialistas para cuidar da folha, admissões, obrigações e evitar riscos trabalhistas.

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A contabilidade médica no contexto de Recursos Humanos envolve a administração e controle das obrigações trabalhistas, folha de pagamento, benefícios, recrutamento e conformidade com a legislação trabalhista. Esse campo garante que as práticas de RH estejam em conformidade com as normas legais e que os colaboradores sejam geridos de maneira eficiente e justa.

Gestão de Folha de Pagamento

  • Cálculo de Salários: Determinação dos salários e remunerações adicionais, como horas extras, bonificações e comissões.
  • Descontos Legais: Aplicação de descontos obrigatórios (INSS, FGTS, IRRF) e facultativos (plano de saúde, vale-transporte).
  • Pagamento de Benefícios: Administração de benefícios trabalhistas, como férias, 13º salário, licenças e outros.

Conformidade Trabalhista

  • Legislação: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e outras normas trabalhistas.
  • Auditorias Internas: Condução de auditorias internas para verificar a conformidade com as políticas de RH e identificar áreas de melhoria.

Gestão de Benefícios

  • Plano de Saúde e Odontológico: Administração dos planos de saúde e odontológicos oferecidos aos colaboradores.
  • Benefícios Flexíveis: Implementação de programas de benefícios flexíveis, como vale-alimentação, auxílio-creche e outros.

Importância

A contabilidade médica no contexto de Recursos Humanos é crucial para a sustentabilidade e o sucesso das entidades de saúde. Uma gestão eficiente de RH contribui para a satisfação e retenção dos colaboradores, promove um ambiente de trabalho positivo e garante a conformidade com a legislação trabalhista. Além disso, a capacitação e o desenvolvimento contínuo dos profissionais são essenciais para a prestação de serviços de saúde de alta qualidade.

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